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CODICE E TICO
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CODICE ETICO

Adottato da PREMIATA ITALIANA TURISMO E SPETTACOLO  si seguito nella capogruppo

PREMIATA ITALIANA SVILUPPO srl è una società a responsabilità limitata il cui Organo amministrativo è rappresentato dall’Amministratore Unico. La società si occupa principalmente di:

• Organizzazione di servizi nel campo del turismo e spettacolo, tournée, eventi, sia in Italia che all’estero;

• Organizzazione di spettacoli con musicisti italiani e stranieri.

PREMIATA ITALIANA SVILUPPO, oltre a rispettare le leggi ed i regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui opera, intende osservare elevati standard etici nella conduzione quotidiana del proprio lavoro: tali standard, ed i loro principi ispiratori, sono raccolti nel presente Codice Etico.

1. PRINCIPI DI COMPORTAMENTO

• Rispetto di leggi e regolamenti: Strumento fondamentale per assicurare “Valore aggiunto” all’attività.

• Integrità di comportamento: Massima trasparenza dei comportamenti sul mercato a tutela di clienti e fornitori.

• Ripudio di ogni discriminazione: Evitata ogni distinzione in base a sesso, età, razza, religione o opinioni politiche.

• Valorizzazione delle risorse umane: Il personale è il capitale principale; si garantisce un ambiente sano, sicuro e stimolante.

• Tutela dell’ambiente: Gestione socialmente responsabile per il risparmio energetico e la gestione rifiuti.

• Correttezza contrattuale: Rispetto della concorrenza leale; divieto di comportamenti collusivi o abusi di posizione.

• Trattamento e Protezione dei dati: Pieno rispetto del Reg. UE 2016/679 (GDPR).

2. CRITERI DI CONDOTTA

2.1 Utilizzo dell'Intelligenza Artificiale (IA)

PREMIATA ITALIANA SVILUPPO riconosce nell’Intelligenza Artificiale un potente alleato per l'ottimizzazione dei processi creativi e organizzativi. La Società promuove l’uso di tali tecnologie per elevare la qualità dei servizi, ma nel rispetto dei seguenti vincoli:

• Supervisione Umana (Human-in-the-loop): Ogni output generato da sistemi di IA è considerato una "bozza" e deve essere validato da personale competente. La responsabilità ultima dei contenuti resta umana.

• Riserva di errore: La Società riconosce che i sistemi di IA possono incorrere in errori algoritmici o "allucinazioni". PREMIATA ITALIANA SVILUPPO declina ogni responsabilità per anomalie tecniche imprevedibili dei sistemi terzi, pur garantendo il massimo impegno nella revisione critica.

2.2 Relazioni con il personale

La selezione avviene su base meritocratica; non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare. La Società investe nella formazione continua e nella sicurezza (DVR).

2.3 Doveri del personale

Ogni collaboratore deve operare con diligenza, lealtà e onestà. È fatto divieto di utilizzare beni aziendali per fini personali o accedere a contenuti web indecorosi.

2.4 Rapporti con la Pubblica Amministrazione

Rapporti gestiti con la massima trasparenza. Vietato offrire regali o vantaggi (salvo omaggi di modesto valore d'uso commerciale) per influenzare l'autonomia di giudizio della P.A.

3. MECCANISMI DI VIGILANZA E SEGNALAZIONE

Vigilanza: L’attuazione del Codice è monitorata dall’Organismo di Vigilanza (OdV). Segnalazioni: Eventuali violazioni devono essere segnalate per iscritto all'OdV. È garantita la riservatezza del segnalante (Whistleblowing) e la tutela da ritorsioni. Sanzioni: La violazione del Codice comporta provvedimenti disciplinari per i dipendenti e la risoluzione del rapporto per consulenti e fornitori.

4. APPENDICE TECNICA E TUTELA DEL KNOW-HOW

Gestione Contrattuale ed Emergenziale In conformità con l'Art. 1457 c.c. e le disposizioni governative, si specifica che:

• La prenotazione dei servizi si consolida con la caparra confirmatoria; il recesso non è ammesso salvo impedimento totale ex lege.

• In caso di possibilità di apertura dell'attività del committente, l'eventuale richiesta di risoluzione comporta penali per mancato guadagno (pari al 25% dell'integrale valore del contratto o superiore in caso di inadempimento).

Proprietà Intellettuale e Divieto di Etero-organizzazione È vietato al committente l'utilizzo fraudolento del Know-How, delle banche dati e dei processi di selezione certificati della Società fornitrice. Tali asset sono protetti: l'uso illecito configura violazione della proprietà intellettuale e danno da lucro cessante. I collaboratori operano in totale autonomia operativa per conto di PREMIATA ITALIANA SVILUPPO.( capogruppo )

Revisione 03 del 28/01/2026